人力资源部职责范围

1、根据学院整体发展规划对人力资源的要求,负责对人力资源状况进行分析,拟定人力资源规划并组织实施。

2、负责拟定学院组织赌博网、岗位设置、定员编制方案及相关人员的招聘、培养、选拔、调配及奖惩等方案,并组织实施。

3、负责落实各项政治生活待遇及专业技术职务评聘等工作。

4、负责人事档案的汇集、整理、存档,人事资料及报表的检查、督办。

5、负责根据学院提出的薪酬原则,拟定具体教职工薪酬政策。

6、承办学院领导交办的其他事项。